矿产行业是我国经济的基础性重要性的行业,矿产资源是人类生存、经济建设和社会发展不可或缺的重要物质基础。近年来,随着环保政策的日益趋紧,矿业领域面临巨大的压力,地质勘查作为矿业的上游行业,同样受到了重大影响。A公司是地质勘查行业里比较有知名度的企业,但受到近年来矿业行业下行周期影响,公司业绩逐年下滑,叠加公司其他内部因素,导致出现大规模离职潮。A公司近三年来离职率均超过20%,大规模的员工离职潮,带来了增加A公司人力资源成本、对A公司声誉造成不良影响、降低员工队伍整体素质、影响公司业务推动四大方面问题,已经严重制约了A公司的发展,因而已经成为现在急需解决的痛点问题。本文以Price-Mueller（2000）模型为理论研究基础,首先采用访谈法,与已经离职的员工进行访谈调研,得出员工离职原因;根据访谈结果采用Likert五分法设计调查问卷,对A公司在职员工的离职倾向进行调研。利用SPSS软件对调研数据进行信效度分析,研究数据的有效性和可靠性;利用回归分析研究影响A公司员工离职倾向的因素,主要是亲属责任缺失、结果的公平性且未针对特定人群制定特定政策。利用单因素方差法分析得出员工离职倾向与性别、岗位、职级有关。根据上述分析,本文提出以下建议:首先,加强员工关怀、增强亲属责任,要调整单位福利发放对象,完善休假考勤制度;其次,提高薪酬水平和分配的公平性,通过提高工资总额、设置探矿增储奖励等提升薪酬水平,同时注重薪酬分配的保密性和合理性;第三,有针对性地开展工作,调整A公司发展战略,针对不同性别、不同岗位、不同职级的员工采取有针对性的关怀政策,规划好A公司员工的职业生涯发展路径。