【摘 要】
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中国加入WTO后,保险行业的竞争随着三年开放承诺期的到来日趋激烈。各大保险公司的竞争焦点已由产品、服务逐渐转移到人才的竞争上,能否充分高效地对人才实施绩效管理,在一定
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中国加入WTO后,保险行业的竞争随着三年开放承诺期的到来日趋激烈。各大保险公司的竞争焦点已由产品、服务逐渐转移到人才的竞争上,能否充分高效地对人才实施绩效管理,在一定程度上是决定企业成功的关键。探讨保险公司绩效管理以及具体的考核方法,不仅有重要的理论价值,也有很强的现实意义。本文在对绩效管理相关理论知识研究的基础上,以人保财险公司为研究对象,分析了人保财险公司目前绩效管理存在的问题,从员工绩效管理流程的各个环节出发,给出了建立人保财险公司绩效管理体系的建议。本文重点研究了针对人保财险公司目前存在的绩效管理问题,以及建立科学的人保财险公司绩效管理对策。最后,笔者就人保财险公司绩效管理体系成功实施的保障措施及应当注意的问题给出了几点建议。
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