【摘 要】
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该文以一家中国海外上市电力公司为例,运用理论分析和实证分析的方法,从公司治理角度分析了不同形式的内部人控制及对公司治理的影响,并提出了相庆的改进建议.该文的实证研究
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该文以一家中国海外上市电力公司为例,运用理论分析和实证分析的方法,从公司治理角度分析了不同形式的内部人控制及对公司治理的影响,并提出了相庆的改进建议.该文的实证研究显示,在海外上市公司由国有资本控股的前提下,是不能根本解决公司治理中的内部人控制问题的.该文在对激励论、市场竞争论和产权论进行了分析论证的基础上,得出减持国有股份,改善海外上市公司肥肉权结构是解决内部人控制问题的根本途径的结论,尽管该文分析的对象是外海上市公司,但内部人控制问题的研究对其它国有企业也具有同样的政策含义.
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