近年来,中国政府出台了一系列政策推动中国文化对外传播。随着对外文化交流活动及贸易往来的越发频繁,艺术管理人才作为支撑中国文化对外传播的一项重要资源,其重要性也愈加凸显。国际化的艺术管理人才供给不足导致中国文化在对外传播中遇到诸多困境,因此探讨艺术管理人才的国际化构建显得十分必要。本文运用了内容分析法和定性的实地研究法,通过对我国历年来对外文化交流的相关数据及相关个案进行分析,发现我国对外文化传播存在的问题,以人才生态理论为基础,探索构建艺术管理国际化人才队伍的策略。第一部分,导论。说明本课题对于推动中国文化对外传播的意义和目的、国内外研究现状、研究的思路和框架、研究的方法等基本问题。第二部分,中国文化对外传播的数据统计及个案研究。该部分主要从三个角度反映中国文化对外传播的现状。分别是文化部历年来对外文化交流项目与人员的数据;中国侨联“亲情中华”对外文化交流项目以及北京演艺集团策划的叶小纲“大地之歌”专场音乐会,从中总结目前我国对外文化传播存在的问题。第三部分,艺术管理人才国际化及现存问题。首先,对“人才国际化”的定义进行阐述,并解读艺术管理的“人才国际化”与“国际化人才”;第二,介绍我国艺术管理国际化人才的基本情况;第三,介绍部分发达国家与地区对艺术管理高端人才开发的经验。第四部分,艺术管理国际化人才构建步骤,这是本文的重点部分。笔者将对人才生态理论、交易成本理论进行介绍,并基于此探索艺术管理国际化人才队伍的构建步骤。从人才生态理论的角度,从生态系统中“生产者”、“消费者”、“分解者”三个方面以及“政府政策”和“区域品质”所营造的环境五个角度探索,对每个角色在艺术管理人才国际化构建如何扮演提出自己的意见。