随着全球经济一体化和知识经济的到来，国与国之间的竞争越来越激烈，综合国力的竞争实际就是人才的竞争。我国是人口大国，如何由人口大国转化成为人才大国，成为人们关注的重点问题。如何借鉴发达国家的经验，制定科学的人才政策，对于我国加强高层次人才队伍建设以及人才资源开发与管理具有重要的理论和现实意义。本论文通过对英国、新加坡和中国人才开发与管理政策的系统分析和比较研究，从人才资源开发、人才引进与人才使用三个方面分析了各国人才资源开发管理的政策。论文通过运用比较分析法、文献研究法和思辨研究法对英国、新加坡的人才资源开发与管理政策的分析得出：英国人才资源开发与管理政策的主要特点是重视教育，十分宽松的人才引进政策，积极推进产学研一体化的人才使用方针；新加坡的人才资源开发与管理的主要特点是注重人才的培养，以最好的政策引进最优的人才以及公正、透明的人才使用体系。论文通过综合分析英国、新加坡在人才资源开发与管理政策的特点，结合我国实际国情，提出了对我国人才资源开发与管理政策的启示：首先，要不断加大对于本国人才的开发力度；其次要不断完善并规范人才引进的制度；最后，要使人才使用规范化，透明化和高效化。人才政策关系着我国未来的发展，本论文通过对上述国家人才资源开发与管理政策进行比较，为制定适合我国人才发展的策略提供参考性建议。