【摘 要】
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中层管理人员是公司发展壮大的中坚力量,其在薪酬方面需要与高层管理人员和基层员工不尽相同,薪酬水平是影响其工作积极性的重要因素,但并非大家一样就是体现公平。薪酬方案要能够不断激励中层管理人员提高工作积极性,从而提高部门甚至公司层面的工作绩效,并提升中层管理人员员的事业忠诚度。本文选择玻璃行业的民营企业SG公司作为研究对象,以其中层管理人员薪酬方案优化设计为研究内容。本文在界定研究概念和薪酬激励相关理
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中层管理人员是公司发展壮大的中坚力量,其在薪酬方面需要与高层管理人员和基层员工不尽相同,薪酬水平是影响其工作积极性的重要因素,但并非大家一样就是体现公平。薪酬方案要能够不断激励中层管理人员提高工作积极性,从而提高部门甚至公司层面的工作绩效,并提升中层管理人员员的事业忠诚度。本文选择玻璃行业的民营企业SG公司作为研究对象,以其中层管理人员薪酬方案优化设计为研究内容。本文在界定研究概念和薪酬激励相关理论的基础上,通过调查问卷和座谈法,分析SG公司中层管理人员薪酬管理的现状,归纳存在的主要问题,以克雷顿·奥尔德弗的ERG理论以及赫兹伯格的双因素理论等作为理论指导,从多个维度分析和界定影响SG公司中层管理人员薪酬方案有效性的因素,提出提升SG公司中层管理人员薪酬效率的优化方案,并为SG公司中层管理人员薪酬优化方案的具体实施提出对策建议。本文研究意义主要是可提升SG公司中层管理人员的薪酬效率,为案例公司人才引进、员工激励提供薪酬保障,为公司实现下一阶段的发展奠定基础。同时,可为同类型生产制造业做好中层管理人员薪酬方案提供借鉴。
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