我国目前处于社会转型时期,社会的政治、经济、文化等方方面面都发生着深刻变化,各种体制机制建设不健全,加之我国传统的人治文化的影响,一个单位能否健康协调发展,在很大程度上取决于单位领导者的素质.目前关于领导者素质理论的研究发展较快,主要集中研究领导者的品德、知识、能力和心理等方面.本文从分析顺义区三位成功领导的经历和实践入手,研究了三位成功领导者取得辉煌成就所依赖的素质,寻找其中的共同点,共总结归纳为五点:一是长时间的基层工作经历和多岗位轮换,积累了丰富的实践经验,使自己工作中能够做到实事求是,决策不脱离实际;二是强烈的学习意识,通过正确的学习方法,不断更新自己的知识结构和知识组成,使自己能够跟上时代的变化,掌握工作的主动权;三是强烈的创新意识和创新能力,因为整个社会都处于一种快速的变革之中,所以创新是适应社会形势和工作要求的有效途径,三位领导者都自觉适应这一时代要求,积极创新,努力创新,培养锻炼了自己较强的创新意识和创新能力;四是良好的交流和沟通能力,为自己单位的事业发展营造了良好的外部环境,同时,凝聚内部力量,为单位发展提供强大动力;五是超过常人的领导素质先天秉赋,包括聪明的头脑、较高的情商、健康的身体三个方面.三位领导者取得成功,一方面是个人具有相应素质,另一方面也离不开上级党委的培养和支持,本文根据顺义的实际做法和经验,对党委在培养干部方面应履行的职责提出了一些建议.总之,在目前的社会转型时期,一名领导者要取得成功,应该具有上述五方面的素质.