开发人力资源,加强员工培训,已成为企业成功发展的必要条件。员工培训不仅能实现员工的自身价值,促进个人素质的全面发展,而且还能帮助企业优化人才组合,充分利用人力资源的潜能,形成强有力的整体效应。虽然人力资源开发在企业中的地位日益重要,企业也开始了员工培训方式的积极探索,但就我们目前的培训而言,还是存在很多问题。我们现在的培训,效率不高,目标难以实现,这与在职业培训领域,缺少一种对员工生命的尊重,对完整生命的理解是分不开的。本文运用历史研究法、文献研究法、比较研究法、问卷调查法等研究方法,从生命视野的度角对我国企业员工培训的现状进行研究,针对其中存在的问题进行分析,通过对现有培训方式的分析,发现问题,并阐明问题存在的原因,从而将生命化理念引入员工培训方式中来。然后通过比较研究法,提出生命视野下的员工培训在培训立足点、培训过程及培训结果等方面对传统培训方式的超越。文章最后从培训目标、培训方法、培训内容、培训评估等几个方面,提出生命视野下员工培训方式的可行性的实践策略,以期能为我国企业员工培训的完善起到一定的补充作用。