基于利润最大化为核心价值的传统企业管理理念,已经随着以和谐为共同目标的经济、社会和文明的转型而改变。以追求直接的经济利益为价值导向的企业正在逐步走向消亡,以追求幸福为目标,以和谐管理为方向的新型企业正在兴起。本文从探究幸福企业与和谐管理的理念出发,在分析幸福企业的与和谐管理的关系的基础上对和谐管理制度进行挖掘,通过建立和谐管理的运行机制,加强伦理教育,最终实现幸福企业的目标。本文利用比较分析的方法,在绪论部分阐述了选题缘由,分析了国内外研究现状,厘清相关概念的来源。第一章从界定幸福企业与和谐管理的概念出发,明确幸福企业评价标准,分析幸福企业与和谐管理的关系,说明幸福企业是实施和谐管理的最终目标,和谐管理是实现幸福企业的理想途径。第二章从企业管理者与员工、企业与消费者、竞争者、政府管理部门和生态环境之间的冲突出发,深入分析影响幸福企业的不和谐因素及成因;第三章探索幸福企业和谐管理的实施路径,通过构建幸福企业和谐管理的伦理规范体系,形成幸福企业和谐管理的运行机制,加强幸福企业和谐管理过程中的伦理教育,为实现幸福企业提供一些理论与实践参考。