中国外派劳务的法律问题少见有学者进行深入地研究。笔者从外派劳务人员权益保护的角度,以中国对日外派劳务中存在的问题为着力点,就外派劳务人员权益保护涉及的一些问题进行了初步的探讨。本论文由五章组成。第一章就中国外派劳务的法律制度和日本研修法律制度的概况作一介绍,试图使读者对中国外派劳务的发展历程、中国对日外派劳务的发展现状、中国外派劳务法律制度的内容、日本研修法律制度的内容有一基本的了解和印象。第二章例举了中国对日外派劳务业务开展过程中日本接收企业和中国外派劳务企业存在的各种侵犯外派劳务人员合法权益的违法行为,并就违法行为背后的制度原因进行分析,指出日中两国有关法律制度在保护外派劳务人员权益方面的缺陷。第三章就中国外派劳务活动中各方主体之间的法律关系进行分析,着重说明外派劳务企业和外派劳务人员之间存在劳动关系、外派劳务合同性质上为劳动合同,并揭示外派劳务活动中的三方主体即外派劳务企业、外派劳务人员和外国接收企业之间的权利义务关系就是一个具有涉外因素的劳务派遣包含的内容。从而表明外派劳务人员在其权益受到外派劳务企业或者外国接受企业的侵害时,完全可以在中国依据劳动法律和诉讼法律的规定向中国的司法机构主张自己的劳动权益。第四章分析了中国对日外派劳务人员如果在中国向司法机构主张自己的劳动权益时,因为中国目前的司法制度设计上的不足可能面临的法律困境,从而进一步思考解决对日外派劳务人员权益保护问题的出路和对策。第五章主要写中国对日外派劳务人员权益保护的对策,从以下几个方面提出笔者的建议和看法:完善相关法律制度、加强行政管理、发挥驻日外交机构的能动作用。