大学生基层就业政策是政府出台的引导大学生到基层就业的系列政策,对于缓解大学生“就业难”问题有着重要作用。提升基层就业政策对在校大学生基层就业意愿的激励水平,一方面要考虑如何吸引大学生到基层就业,同时也要考虑如何留住到基层就业的大学生。研究采用问卷调查的方法,以福建省十所高校的1180名在校大学生为研究对象,以政策知晓度、政策吸引力和政策影响力来衡量大学生基层就业政策的影响效果,通过spss20.0统计软件探究基层就业政策对在校大学生基层就业意愿的激励作用。研究发现:不同个人背景变量的在校大学生在基层就业意愿、基层就业政策知晓度、基层就业政策吸引力以及基层就业政策影响力上均存在显著差异;基层就业政策知晓度显著正向影响在校大学生的基层就业意愿;基层就业政策吸引力显著正向影响在校大学生的基层就业意愿。具体来看,物质激励政策、发展激励政策以及荣誉激励政策均显著正向影响在校大学生的基层就业意愿;创业激励政策对在校大学生的基层就业意愿不存在显著影响。此外,基层就业政策影响力同样显著正向影响在校大学生基层就业意愿。基于此,研究从政府、高校以及基层用人单位层面对提升基层就业政策的激励水平提出对策建议,以期实现政策的最大影响效用,吸引更多的在校大学生走向基层、留在基层。