从1978年改革开放政策的提出,到现在已经过去四十多年了,当初创办企业的大部分人都到了该退休的年纪,大量的家族企业陆续到了代际传承的重要节点,即将进行二代接班。但是在代际传承过程中创一代会面临很多棘手的问题,如若处理不当会对公司造成很大的损失。近年来学术界进行了不断的研究,但还没有达成一致的结论,因为代际传承对企业绩效的影响很复杂而且有很多不确定性,国内和国外的政策制度和文化背景也不同,因此学者和专家们对此的研究角度和看法自然也都不一样。在对相关文献深入研究的基础上,首先介绍了与本文相关的五个理论内容并且依据这五个理论提出了假设:假设1:家族企业代际传承对企业绩效有正向影响。假设2a:家族企业继任者年龄对企业绩效有正向影响。假设2b:家族企业继任者学历对企业绩效有正向影响。假设2c:家族企业继任者具有海外学习背景对企业绩效有负向影响。假设3:家族企业国际化程度的提高可以加强代际传承对企业绩效的正向影响。假设4a:家族企业国际化程度的提高可以加强继任者年龄对企业绩效的正向影响。假设4b:家族企业国际化程度的提高可以加强继任者学历对企业绩效的正向影响。假设4c:家族企业国际化程度的提高可以减弱继任者具有海外学习背景对企业绩效的负向影响。其次选取了本文用到的数据、变量,建立模型。最后通过实证检验对假设进行验证并得出结论:即代际传承、继任者年龄、继任者学历对企业绩效有积极影响,而国际化程度均可以起到正向调节的作用。本文可能的创新点表现在:一、本文以继任者的一些特征为解释变量,研究其对企业绩效产生的影响,这会对家族企业培养继任者产生启发,从而更好的在代际传承过程中平稳过渡,最终提高企业绩效,从这个角度来看文章具有新意。二、目前我国对于家族企业的研究大多是家族企业代际传承与创新研发、风险承担和多元化战略以及与家族涉入有关的方向,很少有学者在这些研究中引入国际化程度这个调节变量。因此从一个全新的视角将国际化程度作为研究过程中的调节变量显得十分重要,这有利于完善家族企业绩效的相关理论,具有一定创新性。研究的启示:一、企业的创办者应该尽早的选定下一代继任者,并且思考应该如何培养的问题。其次,拟定一份科学的代际传承计划是非常必要的。最后,企业创始者要传承给继承者的除了公司的显性资源,更需要注意的是隐形资源的传承。二、应该根据自己企业的实际情况和现实条件灵活的选择合适的传承模式和继承者。三、家族企业创始人和继承者以及高级管理人员不能忽视广阔的国外市场。