目前大多数学者认为我国普通劳动者报酬偏低，并产生了一系列负面的经济社会效应，提高劳动报酬，特别是提高非国有企业的劳动报酬，成为大多数学者的共识。但就我国劳动报酬水平高低判断标准来说，大多数学者只是对劳动者报酬占GDP份额进行纵横向比较研究，而没有深入研究我国劳动报酬提高的合适幅度问题。本文将分析劳动报酬的定价理论，并重点实证研究初次分配中劳动报酬的实践标准。结合宏观社会经济发展的影响，着重从微观上以马克思的劳动力价值为起点，劳动要素边际生产力贡献为中准，企业资本让利能力为约束，社会功能劳动报酬模型构建的理论分析。就构建的理论模型收集相关数据进行实证研究，重点计量分析确定合适的劳动报酬及劳动报酬提高的适度幅度。选择了农村的劳动者的必要生活支出来测算我国劳动力价值水平，选择了第二产业中非国有企业的数据样本来测算劳动要素贡献收入和社会功能劳动报酬，从而确定非国有企业的劳动报酬及其提高幅度。并检验在劳动报酬的提高一定幅度下对宏观经济发展的实际影响。以2010年为基准，我国第二产业的平均工资为32345.82元，第二产业中非国有企业平均工资为30703.59元。实证结果表明：2010年我国的以农村为标准的劳动力价值水平应为11003.65元，第二产业中非国有企业的劳动要素贡献收入应为29229.14元，社会功能劳动报酬应为34606.61元，非国有企业劳动报酬提高的适度幅度应为12.7119%。经宏观实证检验，在劳动报酬提高12.7119%的情况下，将会引经济增长4.4034%，其中消费增长3.4094%，投资减少5.283%，出口增加8.3658%，而外资减少2.307%，就业增加0.7322%，加权综合经济发展增加2.1119%。进一步证实了非国有企业劳动报酬平均提高12.7119%是适合的。不同的参照系说明不同的问题，劳动报酬水平的高低也可以有不同的参照系。本文把我国非国有企业的实际劳动报酬水平和以我国农村为标准的劳动力价值水平，以及非国有企业的劳动者的劳动要素的贡献水平等做了比较。表明我国目前非国有企业的劳动报酬并不是过低，但仍有一定的提高空间。从发挥劳动报酬的积极的社会功能来说，更有进一步提高的必要。