现在银行间竞争日趋激烈，随着银行间各类金融产品同质化现象愈来愈严重，人才的竞争已经到了白热化的程度，我们现在研究商业银行企业文化建设，就是要用它来吸引及留住金融人才，发展、壮大我国的金融行业。本文采用比较法、实证法等研究方法，对商业银行企业文化建设进行了系统阐述。本文共分五个部分。第一部分阐述本文研究的背景和意义，以及阐述国内外相关研究成果和本文研究思路。第二部分介绍了我国商业银行企业文化建设情况，主要包括我国商业银行的历史概况以及国有大型商业银行和股份制商业银行的企业文化建设情况。第三部分阐述加强我国商业银行企业文化建设的重要意义，譬如加强企业文化建设对提高我国商业银行的管理水平有利；加强企业文化建设对增强我国商业银行的核心竞争力有利；加强企业文化建设有利于加强文化管理以升华人们的精神境界，改善人们的社会关系，提高人们的素质，形成良好的社会风气等。第四部分具体阐述我国商业银行企业文化建设的现状与存在的问题。最后一部分是针对当前我国商业银行企业文化建设过程中存在的一些突出问题，提出自己建设性的意见。将我国商业银行企业文化建设的研究背景、现状与存在的问题以及相关改进意见进行综合系统的阐述是本文的创新之处，总结了前人的研究成果，并与我国商业银行企业文化建设实际相结合，提出相应的建议，以期能为我国商业银行企业文化建设提供有价值的信息。