随着社会经济的不断发展,人才成为企业发展过程中不可或缺的因素。但是目前企业在招聘人才时如果只凭借自身经验判断进行招聘,就会出现招聘不到人才的情况。即使招聘到人才,用人单位如果不能规划和管理好人才让每个人在合适的职位上工作,就会使个人和企业的利益同时受损。不仅如此,目前很多高校毕业生不清楚自己的职业目标,也出现了找不到适合自己工作的现象。随着职业测评在国内外的发展,职业测评一方面可以帮助企业高效的找到对口人才并安排合适的岗位,另一方面高校学生也可以借助职业测评找到合适自己的职业,并树立正确的职业生涯规划。开发职业测评平台可以让企业和高校注册成为平台租户,平台租户在逻辑上拥有独立的职业测评系统,并能开展本租户下面的职业测评活动,这具有重要意义。本文首先分析了职业测评的具体业务流程,根据业务实际情况分析系统的参与角色,分析系统各模块的功能性需求,以及系统在性能、安全性、易用性等方面的非功能性要求。在系统概要设计阶段对系统数据库服务器、Redis缓存集群、对象存储服务、web服务器、应用服务之间的交互方式和部署方案进行设计。进行系统软件层次架构设计时,以SpringCloud为服务治理架构,以SpringBoot作为单体服务开发框架,使用Vue框架作为系统前端框架,将系统分为表现层、接口层、服务层、数据层、存储层。在数据库设计阶段,分析系统的实体以及实体之间的关系,设计系统数据库表结构。职业测评平台由平台控制子系统和职业测评业务子系统构成,在详细设计阶段,对平台控制子系统的租户管理模块、职业量表管理模块、数据统计模块以及职业测评业务子系统的被试用户管理模块、测评管理模块、在线测评模块进行详细设计,并通过类图、时序图进行描述。系统测评和实际运行结果表明,职业测评平台各功能模块通过了系统功能测试用例,符合系统预期需求。