沟通在行政管理中发挥着重要作用,有研究表明,77%的管理问题都与组织沟通的有效性相关。在社会分工日益精细化、组织机构日益庞杂的今天,如何做好沟通工作成为管理工作重要内容。本文采用管理文献研究和案例分析相结合的方法,从国内外众多关于管理沟通、组织机构建设、制度建设、人力资源管理等方面的研究文献入手,通过分析涉及多部门间沟通机制建立的影响要素,结合管理实践经验,研究行政机构部门间沟通的主要方式及其缺陷情况,进而总结出建立部门间沟通机制的一般性方法;在分析上,以天津市经营性房地产开发用地证后监管工作为案例,详细研究证后监管工作信息沟通机制建设需求、建设过程及建设效果评价体系建设,从而证明该模型具有一定的实用性指导性。本文大致分为三部分:一是相关理论回顾;二是部门间沟通机制模型的建立及构成因素分析;三是以天津市经营性房地产开发用地证后监管部门间沟通机制建立为案例,对模型进行运用、验证。本文的研究成果主要体现在以下三方面:一是较全面回顾和梳理分析管理沟通理论文献,对今后同类研究具有一定的借鉴作用;二是分析建立沟通机制研究模型,对部门间沟通机制研究及实践运用都具有一定的指导作用;三是以证后监管工作为例,详细分析研究部门间信息沟通机制建立过程、运行状况,对监管工作进行了深入探讨和总结。