在就业市场当中,市场机制是越来越起着主导作用的,因此,性别工资差异出现,并且其还呈现出逐渐扩大的趋势,在这样的情况下,和谐和稳定的社会难以建立。职业分割在男性和女性劳动者的职业选择和工资待遇这两方面对性别工资差异有着重大影响,因而本文聚焦职业分割,探讨其对性别工资差异的影响,这是具有理论和现实意义的。首先,在理论分析部分,本文具体梳理了性别工资差异以及职业分割对性别工资差异影响这两方面的基本理论,可以得出,由于拥挤作用和排队作用使得产生的职业性别分割现象,女性集中在较低的职业层级上,并且女性的工资水平较低。其次,基于2016年中国家庭追踪调查（CFPS）数据,采用两步聚类法,对我国劳动力市场上存在的职业分割进行了测度和分析,同时也分析了职业性别分割以及性别工资差异这两方面的现状,结果表明我国存在一定的职业性别分割,相比男性,女性劳动者大多集中在中低职业层级上,并且各职业层级中男性的工资水平都是高于女性的。再次,聚焦职业分割,探讨其对性别工资差异的影响,实证分析结果表明,在性别工资差异中,其大部分来源于职业内工资差异,即职业垂直分割在其间扮演着重要角色;对于职业垂直分割来说,工资差异完全来源于不可解释部分（即性别歧视）,可解释部分有利于缩小性别工资差异,职业水平分割情况也是如此。进一步地分析可解释部分和不可解释部分这两方面,结果表明,受教育年限、工作经验年限和受培训情况在可解释部分的性别工资差异中扮演着重要角色,而性别歧视则在不可解释部分的性别工资差异中扮演着重要角色。在前文分析的基础上,本文尝试提出政策建议:一是要注重女性个人特征的改善,二是消除性别歧视。一方面要注重对女性的在职培训以及建立起相关生育保障制度来改善女性的个人特征,这可以提高女性的工资收入水平;另一方面,就消除性别歧视而言,需要加强立法建设,改变传统性别角色定位同时合理限制单位的用人自主权。