【摘 要】
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随着市场经济的飞速发展，社会竞争变得越来越激烈。近年来员工的自杀率大幅上升，使得一些与工作压力相关的心理问题日益凸显，员工的可持续发展已成为刻不容缓的问题。而研发人员作为企业技术创新的主体，承担着巨大的工作压力，他们的心理资本将是未来企业竞争力的源泉和人力资源取得优势的关键。因此，如何提升企业研发人员的心理资本已成为人力资源管理领域的新课题。本文基于企业研发人员的问卷调查数据，使用描述性统计分析、
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随着市场经济的飞速发展，社会竞争变得越来越激烈。近年来员工的自杀率大幅上升，使得一些与工作压力相关的心理问题日益凸显，员工的可持续发展已成为刻不容缓的问题。而研发人员作为企业技术创新的主体，承担着巨大的工作压力，他们的心理资本将是未来企业竞争力的源泉和人力资源取得优势的关键。因此，如何提升企业研发人员的心理资本已成为人力资源管理领域的新课题。本文基于企业研发人员的问卷调查数据，使用描述性统计分析、方差分析以及多元线性回归分析的方法对研发人员心理资本的前因变量进行了归纳和深入分析，得到研发人员心理资本
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