委托代理理论认为，企业所有者（委托人）必须对经营者（代理人）进行有效的激励，才能使经营者行为与所有者利益一致，以节省监督代理成本，提升企业绩效。而薪酬激励是现代企业激励中最重要的组成部分，目前国内外关于薪酬与企业绩效的关系问题的研究，主要集中在高管薪酬的绝对水平与企业绩效的关系上，而对薪酬差距的研究相对较少。随着知识和信息经济时代的到来，以电子、医药、生物、信息技术等为代表的高科技企业已成为推动经济增长的重要力量。高科技是一个国家、地区产业技术水平的象征，代表着未来的产业竞争力和经济增长潜力，而涉及高科技企业薪酬差距的研究报道尚不多见，因此，在当前转变经济发展方式和调整经济结构的国家战略中，研究高科技企业的高管薪酬差距有重要的实际意义。　　论文对我国上市高科技企业的高管薪酬差距进行了研究，分析锦标赛理论和行为理论在我国上市高科技企业的适用性以及高管薪酬差距能否节省企业代理成本。以我国上市高科技企业2009年至2011年的数据为例，分别以管理费用率MC、资产周转率TAT为代理成本变量，以基本每股收益EPS、净资产收益率ROE为企业绩效变量，检验高管薪酬差距与代理成本、企业绩效的关系。研究结果表明：①我国上市高科技企业高管薪酬差距与代理成本具有显著的负相关关系，中国上市高科技企业的高管薪酬差距能在一定程度上节约和替代代理成本；②我国上市高科技企业高管薪酬差距与企业绩效具有显著的正相关关系，锦标赛理论在我国上市高科技企业中得到了验证；③对于我国上市高科技企业来说，高管薪酬差距目前不存在区间效应，高管薪酬差距处在一个比较低的位置，可以适当增大薪酬差距以助于节省代理成本并提升企业绩效；④高管长期薪酬差距与代理成本、企业绩效的关系没有高管年薪薪酬差距显著。