工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分,关系着千万人的切身利益。随着经济社会的不断发展,人们对工伤保险的认知也不断提升,从一开始单纯的认为工伤保险就是工伤赔偿,到逐渐关注工伤保险是否具有公平性和合理性。本文尝试分析研究普洱市实施的企业工伤保险费率政策对工伤保险基金收支平衡的影响,进而对普洱市的企业工伤保险费率政策提出改善之策自2015年10月起,普洱市工伤保险实施了新的费率政策,根据工伤风险行业类别的划分,将工伤保险的基准费率确定为8个档次,再以一年为一个周期对工伤保险实施浮动费率。对照2015年9月之前普洱市实施的3级费率,普洱市实施的新的费率有着明显的进步,更能兼顾公平性、合理性与科学性,但同时也存在着不足。本文根据公平理论、社会保障的适度理论、马斯洛层次需求理论,运用文献分析法、案例分析法、比较分析法对普洱市在实施新费率的前后进行分析,并对今后5年普洱市的收支情况进行预测,借鉴工伤保险事业相对发达的地区和国家的先进经验,找出普洱市工伤保险费率在运行过程中存在的利弊,并针对不足提出应对之策,对推动工伤保险事业健康发展做出尝试。