长期激励是指将组织成员的利益与企业的长远发展相联系,对组织成员的长期贡献给予回报的激励方式.长期激励可以有多种方式,根据激励工具的不同,可以分为股权激励和现金激励.以股权激励为代表的长期激励始于西方70年代,近年来,在欧美等国家得到了广泛的推行,被证明是对经营者进行长期激励最为有效的方式之一.本文以长期激励中的股权激励作为研究重点,阐述了现阶段我国上市公司在建立现代企业制度,参与国际化竞争的过程中引进股权激励等长期激励机制的现实意义,明确了以股票期权为代表的激励性薪酬制度在完善上市公司的法人治理结构,弥补传统激励机制不足等方面的积极作用.文章通过对目前我国上市公司引进实施的股票期权、业绩股票、员工持股计划、股票增值权、虚拟股票、管理层收购等长期激励机制的实证分析,介绍了新浪网、清华同方、佛山照明等代表性上市公司的具体实施方案,研究了各种模式的实施现状、利弊得失和实施效果新浪网、清华同方、佛山照明等代表性上市公司的具体实施方案,研究了各种模式的实施现状、利弊得失和实施效果.由于股权激励自身存在一定缺陷,加上我国目前的政策法律、市场环境和企业内部条件限制,文章对股权激励等长期激励机制在我国实施存在的共同性问题进行了研究,提出了完善我国上市公司长期激励机制的内外部策略.针对目前理论界与企业界之间对股权激励的激烈争论,文章最后剖析了以股权激励为代表的长期激励的局限性,提出了我国上市公司在引进股权激励等物质激励机制的同时,还应注意与事业激励、发展激励、精神激励等其他激励手段的配合运用,明确了我国上市公司建立激励机制的正确方法和途径.