【摘 要】
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2009年4月,新的医疗体制改革方案正式公布,新医改方案提出公立医院改革要始终遵循公益性和社会效益原则。在新医改背景下,公立医院绩效管理面临着转型的要求。因此,本研究的
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2009年4月,新的医疗体制改革方案正式公布,新医改方案提出公立医院改革要始终遵循公益性和社会效益原则。在新医改背景下,公立医院绩效管理面临着转型的要求。因此,本研究的目的在于分析目前公立医院绩效管理和考核中存在的弊端和问题,探索符合新医改方案精神的更加科学的公立医院绩效管理方法和模式。本论文从分析我国新医改方案对公立医院绩效管理的影响这样一个宏观背景入手,以现代绩效管理理论为基础,以江西省A公立医院为例,研究分析了A公立医院绩效管理存在的问题,针对存在的问题,对绩效管理的各个环节提出了改进和完善的具体思路和措施,设计了科室绩效管理和员工个人绩效管理方案,并对改进后方案的实施的重点提出了具体的建议。
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