2016年1月20日至2016年1月28日越南共产党第十二次全国代表大会在河内胜利召开。大会审议并通过了 2016-2020越南政治、经济和社会5年方针、任务的基本内容。大会指出越南进行革新开放30年来,国家的综合国力得到提升,国际威望日益增长。越南要充分借助WTO平台以更广泛的视野参与新型自由贸易协定并积极融入国际社会,未来5年越南发展机遇前景十分广阔。但是,未来的发展依然存在诸多困难和挑战,特别是国内整体经济发展仍较大程度的落后于本区域及世界水平;国家敌对、反动的势力进行“和平演变”的危机依然存在;部分干部、党员、公职人员、行政职员出现“自我演变”、“自我转化”现象,在政治思想和道德生活中蜕化变质;公务员队伍中官僚主义作风依然盛行、党的干部队伍中腐败依然存在。为此,越南党和政府深刻认识到年轻公务员队伍的建设和培训对于越南发展所起的作用越来越大。如何最大限度的发挥年轻公务员的发挥人的积极性、主动性和创造性,关系到越南政府在激烈的竞争环境下如何更好发展与竞争的问题。因此,年轻公务员业务素质培训对于越南政府而言具有十分重要的意义。本文以越南谅山省年轻公务员业务素质培训作为研究问题,借助理论分析工具,对谅山省年轻公务员业务素质培训的现状以及出现的问题进行客观、科学的论述和探讨。重点阐释、探析了问题产生的原因。在此基础之上,对中国在公务员培训上先进的做法和经验进行了归纳与整理,以期对越南年轻公务员业务素质培训工作在一定程度上有所启发和借鉴。最后,立足越南的实际情况提出有效的对策。文章希望通过这种框架安排能够清楚的分析问题、有针对性的提出对策和建议,以期提升越南年轻公务员培训工作的效果。