现今社会计算机技术与信息技术飞速发展,科技变化日新月异,对现代企业的发展方式、生产经营方式、组织模式、内部机制等都产生了潜移默化的影响。面对越来越激烈的竞争环境,集合不同企业优势的联盟企业出现,并得到迅速发展。虚拟企业作为一种新的组织形态,其根本是虚拟化、信息化、知识化。信息资源和知识资本是虚拟企业取得竞争优势的根本。因此,对信息和知识的有效管理,是虚拟企业管理的重要组成部分。显性知识只是知识冰山的一角,隐性知识才是知识冰山的主体部分,所以隐性知识对于提高企业的核心竞争力、创新力和取得进一步的发展等有着十分关键的作用。企业隐性知识多指存在于企业组织内部、员工头脑中的难以表达的高度私有化的知识,对其进行管理具有相当的难度。在由多家企业联合组成的虚拟企业内部进行隐性知识管理更是难上加难。另外,虚拟企业理论研究明显滞后于实践状况,虚拟企业知识管理理论并不成熟,对于更为隐晦的隐性知识的研究几乎为一片空白。本文研究的目的在于建立一个面向虚拟企业的隐性知识管理模型。运用跨学科的研究方法以及文献调查法、典型分析法等科研方法,融合管理学思想、计算机科学思想、分析统计学思想,分析不同背景下的虚拟企业运行模式,从对其隐性知识分类、归纳其隐性知识流程入手,阐述虚拟企业隐性知识管理的主要方法与步骤,并在此基础上提出一般意义上的,具有一定通用性和广泛适用性的虚拟企业隐性知识管理过程中的测评体系模型、挖掘的信任与激励模型、转化模型、知识库模型、知识地图模型,并在最后给出虚拟企业隐性知识管理模型。