进入21世纪以来,随着社会文明程度和社会生产力的发展和提高,在社会各个行业里,对社会人才的需求量也在不断增加。因此,高等教育进入了大众化时代,由此使得高校办学规模也越来越大了。如何提高高校教学资源的利用率,处理成倍增长的信息量,已成为管理职能部门共同关心的课题。近年来,为了加快我校的师资力量的建设,学校加快了人才引进的步伐,新进的教师、管理者人数在逐年上升,给我校人事部门的工作带了很大的压力,虽然学校的人事部门也在不断增加工作人员,但是仍然还是不能跟上学校发展步伐。本文结合了当前国内外有关工资管理系统的发展现状,应用了软件工程的方法,对工资管理系统进行了详细的需求分析,并阐述了系统的功能需求,利用先进的技术和模块化的软件结构,绘制出了系统的数据流图,以此为基础,对系统进行了模块设计、数据的处理模型设计和数据库设计。最后,本文描述了工资管理系统的界面设计与系统的实现,各个通用模块的设计与实现和其他几项关键技术的设计与实现。本文的主要内容如下：(1)本文介绍了有关工资管理系统的研究目的与意义,分析了工资管理系统在国内外研究的现状,最后介绍了本文的主要内容和组织结构；(2)对该系统的开发技术作了相关的介绍,例如ASP.NET的介绍、ADO.NET数据据访问技术的介绍与UML技术的介绍；(3)根据对系统的调研情况,提出来了系统的设计目标、并分析了有关系统的业务流程,系统的功能需求、通过用例图来描述每个功能用户的用例。(4)设计出了系统的功能模块并加以分析；并以时序图、活动图来描述数据的处理过程,根据对该系统的分析设计出了系统的数据库。(5)介绍了系统部分功能模块的实现。通过使用该工资系统将对学校财务数据进行集中、有效的管理、增强了该系统的灵活性,保证了系统数据的安全性；并促进了系统数据的科学化、规范化、标准化；加快了信息处理和传递过程,有利于促进人事管理体制的合法化；大大提高了办公的效率,同时,本系统还有利于节省办公物品,进一步减少了我校办公经费的开支,解决了旧的工资管理系统的许多缺陷。