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【发表日期】
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2021年01期
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为了提高城市管理行政执法队伍职业化、规范化建设水平,提高管理和执法能力,加强平时考核的要求应运而生。一段时间以来,基层工作繁杂与执法人员职业倦怠状况常常出现,外勤对绩效考核指标感到压力大,内勤对绩效考核满意度也不高。本文综合运用绩效管理理论分析了基层城管执法人员绩效考核指标体系设计步骤和原则,运用工作分析理论分析了基层城管执法人员职位说明书,在目标管理理论指导下,综合采取访谈法、问卷调查法、德尔菲
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随着我国特色社会主义转入新时代,政府更为注重职能转变,创新监管模式。执法类公务员作为政府执法工作的执行人员,其整体状态直接影响到政府的形象和公信力。在执行公务的过程中,就需要他们去感知他人情绪、管理自我情绪,进行必要的情绪劳动来顺利完成任务以提升公众满意度。情绪劳动若超负荷会引起情绪失调,不仅影响身心健康,降低工作满意度,也会对组织绩效产生负面影响。故本论文在情绪劳动研究模型基础上,以上海市行政执
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随着经济的快速发展,创新对于企业的发展显得十分重要,特别是创新型人才是企业发展的重要源泉。因此,企业在发展的过程中必须挖掘并培养创新型人才,为企业的发展储备人才力量。通过查阅相关研究,发现能影响员工创新行为除了员工个体特质外还有领导的影响。特别是领导的影响,前人学者大多数研究了工作狂领导、服务型领导、变革型领导等对员工创新行为的影响,而忽视了道德型领导对员工创新行为的研究。近几年很多企业爆出了商业
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