当今社会,女性除了肩负生育大任,也承担着职场责任,她们在社会发展中贡献着自己的力量。据我国统计局和国家卫计委截至2015年底的数据显示,女性就业者约达33226.479万人次,据2015年人口与计划生育数据显示,已婚育龄妇女为27330万人次,由于女性工作年龄和生育年龄基本重合,所以,女职工大部分都承担着生育责任,家庭和工作是与生育期女职工密切相关的两个领域。随着经济和时代的快速发展,女性面临的家庭和工作关系越发失衡,在中国女性职业发展互助平台励媖中国2016年关于“女性、职业与幸福感”的调查中,75%的女性受访者都认为生育和更多的家庭责任是她们比男性在职场中遇到更多阻碍的主要原因,可见,生育期女职工普遍面临着严峻的家庭-工作冲突问题。本文依据时间视角,分别从与生育期女职工的时间密切相关的政府制度、企业福利措施和家庭状况来分析造成家庭-工作冲突的原因。首先,生育政策不完善是制度根源:产假制度忽视男性权益、生育保险覆盖率低,在这样的情况下,女性在休产假期间不仅得不到丈夫足够的陪伴、还需要付出更多的时间照顾新生儿和处理家务、花更多的时间恢复身体和心理;其次,企业福利措施缺失是现实基础:工作制度缺乏弹性、哺乳室和托幼服务等企业福利缺失,使女性工作满意度降低,不合理的时间分配使其花费在家庭的时间更多,间接产生家庭-工作冲突;最后,家庭因素是社会原因:核心家庭增多,家庭中传统的性别观念仍然存在,使女性缺乏来自家庭的帮助和支持,照顾孩子等家务事花去女性更多的时间。所以,笔者根据时间分配相关理论分别在以下三方面提出建议:以制度优化为核心,重视男性生育权益,增加其产假使其更好照顾妻子和孩子,减少女性家务时间,同时建立普惠型生育保险制度,使更多生育期女职工受益,使其能更快恢复身心健康,并出台相关配套措施减轻用人单位负担和推动社会公共托幼服务的发展;以强化企业福利措施为基础,建立包含多种形式的弹性工作制度、在企业设立哺乳室和托幼所,为女性照顾孩子提供便利,减轻生育期女职工的时间顾虑,使其能更好地投入工作;以家庭支持为持续的保障,强调家庭成员尤其是丈夫的照顾和分担,并对有能力和意愿早日返回工作岗位的女性加大支持力度。