随着经济社会的快速发展，员工的心理资本成为帮助企业获取竞争优势的重要因素。对员工心理资本进行干预与开发成为目前人资源管理实践的重要部分。通过对过往文献资料的查阅，发现工作倦怠是组织支持感和心理资本的重要结果变量，同时组织支持感和心理资本分别对工作倦怠产生一定影响作用。在回顾大量文献的基础上，以企业员工为研究对象，采用问卷调查法开展相关研究。本研究的目的在于探索企业员工组织支持感、心理资本和工作倦怠的关系，以及心理资本在其中的中介作用。研究选取了深圳、长沙、衡阳和百色地区的10家企业的496名企业员工为研究对象，结果表明：（1）组织支持感和心理资本及其各维度间均呈显著正相关，其中，工作支持与自我效能的正相关程度最大；（2）组织支持感和工作倦怠及其各维度间均呈显著负相关，其中，价值认同与职业成就感低的负相关程度最大；（3）心理资本和工作倦怠及其各维度间均呈显著负相关，其中，希望和情绪衰竭的负相关程度最大；（4）心理资本在组织支持感和工作倦怠间起到完全中介作用。在各维度间，自我效能分别在工作支持与情绪衰竭维度之间、以及利益关怀与工作怠慢之间起完全中介作用，希望维度则在工作支持与情绪衰竭维度之间其完全中介作用；除此之外，心理资本各维度均在组织支持感和工作倦怠各个层面的关系中起到部分中介作用。