党中央和国务院在06年中央经济会议指出,2007年要深贯彻落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设,使经济社会发展全局,真正做到又好又快发展。中央关于经济发展的要求的提出,体现了中国当今社会现实的背景。社会经济在取得了长足的发展的同时,随之而来的是出现了一系列新的社会问题,例如贫富差距拉大,资源浪费,环境污染,员工工作生活环境较差,员工待遇不好,并导致国际贸易中的摩擦。在这样的背景下,社会期望我国的企业能够承担起更多的社会责任,单纯以盈利的多少已不能判断一个企业的效益好坏和企业发展的成败。本文对日本企业欧姆龙的CSR体系构建和可持续发展的研究,虽然是对国外的特定企业进行的分析,但也可以反映出当今世界优秀企业在社会责任方面的体系构建和实施,并从中吸收可取的经验。欧姆龙作为一个具有70多年历史的跨国企业,在企业的品牌战略和经营战略方面上有许多可取之处,作为企业经营的重要支柱的CSR是在企业的可持续发展历程中更是发挥了不可低估的作用,并取得了巨大的成功。文章首先介绍了企业社会责任与可持续发展的一些基础理论,并对二者之间的关系进行了理论分析,然后对欧姆龙集团的发展战略和实施进行了分析,重点对欧姆龙的CSR体系构建,包括CSR体系的基础,企业理念和宗旨,以及CSR的基本方针和重点课题,企业与利益相关者的关系,企业社会责任推进体制进行研究,之后阐述了欧姆龙履行CSR取得的社会与经济效益,不足及以后的改进。最后总结出国内企业应转变思路,认识到企业的发展要建立在社会的和谐发展的理念之上,与社会的发展共存共荣,才是长久之道。企业作为社会的组成部分,要保持可持续的发展,必须保承担起企业的社会责任,这样才能在竞争中立于不败之地,取得最佳、最长远的利益。