在知识经济时代,在全球化竞争的背景下,科技进步和人才培养已日益被企业和学界的所重视和关注。技术发展是企业发展战略的组成部分,而科技人才是促进技术发展的根本性力量。科技人才在企业经济发展中的作用越来越显著。上海电气以“振兴中国装备制造业”为己任,致力于技术创新工作,高度重视和关心爱护科技人才,更把青年技术人才的培养作为企业战略工作的重点。本文首先阐述了研究问题的背景、意义、主要研究方法,指出青年科技人才培养问题提出的重要性和紧迫性。其次通过对上海电气企业青年科技人员研究定量问卷调研结果,分析了上海电气科技人才的基本情况和思想状况,并据此给出了调研结论,指出上海电气青年科技人才队伍主要存在的问题。最后提出青年科技人才培养的总体思路：引入先进的HR管理理念,以企业的发展战略规划和产业发展目标为牵引,建立和完善青年科技人才培养体系,创新人才培养机制,关注青年科技人才队伍建设,高度重视青年工作,尊重人才规律,构建“1+3+5”青年科技人才培养模式,建设一支规模适度、结构合理、整体素质高、具有创新意识和创新能力的青年科技人才队伍,为上海电气提高核心竞争力和可持续发展能力提供科技支撑和人才保证。