随着我国资本市场的迅速发展,现代企业日益重视风险管理,而人力资本又是企业中重要的价值创造源泉,尤其是企业高管人员,其主导着企业经营决策和发展方向。然而在不同风险管理情境下企业价值存在差异,不同高管对于对企业价值提升的作用也不同,且高管特征与风险管理在对企业价值的影响过程中还可能存在相互调节的作用。因此,探究高管特征、风险管理对企业价值的作用关系,有其重要的理论和现实意义。为此,本文综合运用了理论研究与实证研究法,通过对上市公司2009年-2018年的相关数据进行回归分析,探究了高管特征与企业价值的关系、风险管理与企业价值的关系以及高管特征与风险管理对企业价值的协同调节作用。本文主要的工作成果及结论如下:(1)实证检验了高管特征对企业价值的影响。通过实证研究发现,上市公司高管的年龄、任期、学历与薪酬特征与企业价值呈现正相关,即高管这四个特征对企业价值有正向的影响作用。该结论说明我国高管的不同特征对企业价值有明显的影响,推动了目前需求日益迫切的企业高管制度的改革。(2)实证检验了风险管理对企业价值的影响。通过实证研究发现,风险管理的有效性与企业价值呈正相关,即建立越有效的风险管理体系,可使企业价值的提升越大。该结论说明风险管理体系在企业中建立的必要性,增强了我国企业对风险管理的认识与了解。(3)实证检验了高管特征与风险管理对企业价值的协同调节作用。通过实证研究发现,高管特征与企业风险管理都对企业价值有着正向的影响作用,并且在加入高管特征与风险管理交互项后,其对企业价值的影响更加显著。该结论说明高管特征与风险管理对企业价值有协同影响的作用。本研究成果不仅进一步丰富了风险管理的相关研究内容,让企业更加重视风险管理体系建设,而且对企业聘请人才以及进一步增加企业价值具有一定的现实指导意义。