【摘 要】
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一个企业通过员工、企业家的社会关系网络以及组织的信用、品牌形象、销售渠道、信息网络等资源来寻找并获取稀缺资源的能力称为企业的社会资本。本文利用49家企业的673份职工问卷的调查数据,采用描述性统计分析、频数分布分析、因子分析、相关分析和回归分析等方法,研究了企业人力资源管理功能与企业社会资本之间的关系。调查显示,企业人力资源管理功能发挥得越好、人力资源管理实践活动越有效,就越有利于员工、企业家和组
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一个企业通过员工、企业家的社会关系网络以及组织的信用、品牌形象、销售渠道、信息网络等资源来寻找并获取稀缺资源的能力称为企业的社会资本。本文利用49家企业的673份职工问卷的调查数据,采用描述性统计分析、频数分布分析、因子分析、相关分析和回归分析等方法,研究了企业人力资源管理功能与企业社会资本之间的关系。调查显示,企业人力资源管理功能发挥得越好、人力资源管理实践活动越有效,就越有利于员工、企业家和组织获取社会资源,企业就能网聚更多的社会资本。本研究结果表明,企业人力资源管理具有企业社会资本增殖的功能。
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