随着国家退役军人事务部的成立,国家和社会对退役军人的就业安置问题越来越重视。与此同时,退役军人的就业环境正在发生着深刻变化,特别是对于不在政府安置工作序列,政府仅提供一定补助和扶持就业的退役士兵,他们的就业安置情况,将面临更多挑战。为了深入了解J市退役士兵的就业安置情况,通过问卷调查和访谈的方法,对退役士兵的个人和就业情况进行了调研。依据调查数据并结合退役士兵的具体情况,运用协同治理理论,阐述了J市退役士兵就业安置工作中存在的问题。通过吸取国内其他地市在推进退役士兵就业安置工作方面的成功经验,试图从鼓励社会组织参与、加强对退役士兵就业安置工作的重视程度、注重与当地实际情况相结合等方面,完善J市退役士兵的就业创业政策。进一步论证了协同治理在退役士兵就业安置工作的重要性同时,也为J市的退役士兵就业扶持政策提供参考。针对退役士兵就业安置工作的具体做法,从协同治理理论的视角,提出了可行性建议。在组织建设方面,倡导建立以政府主导、社会合力、协同治理的有效机制;对退役士兵的就业安置主体,提出了加强宣传、完善监督,发挥好退役军人事务局的服务作用的倡议。在实施过程中,建议从利用好互联网技术创建专属就业安置服务平台、多措并举完善教育培训体系、优化就业和创业优惠政策方面进行可行性探索。通过多部门的协同治理,不断提升退役士兵的就业能力,找到解决退役士兵就业问题的根本途径,更好的服务于退役士兵就业安置工作。