基层公务员在公务员队伍中处于基础性地位,是上级政策的执行者和直面群众的勤务员。研究基层公务员激励问题,不仅有利于找出激励公务员的有效办法,也能够切实提升基层政策执行、为民服务的能力。目前,我国部分地区正实施机构改革和乡镇布局优化,原有的基层公务员激励问题在不断累积,同时又面临着改革为基层公务员激励带来的新挑战、新机遇。抓住这一特殊的、短暂的过渡时期开展基层公务员激励研究,可以探索出更全面、更深刻、更独特的理论意义和实践价值。本文主要分为绪论、相关概念及基础理论、现状与问题、经验借鉴、问题建议和结论等六个方面。在查阅有关文献资料的基础上,介绍了当前基层公务员激励所处在的现实背景,简要分析了国内外学者对于公务员激励的研究状况,同时对基层公务员激励的有关概念及基础理论进行了阐述。本文选定L县开展个案研究,通过一系列数据统计、分析,全面介绍L县机构改革、乡镇优化布局情况以及公务员队伍基本情况。在对L县基层公务员激励状况进行研究的过程中,主要采用问卷调查、走访座谈等方法,归纳出L县存在薪酬待遇不匹配、晋升可能性较低、考核奖惩作用不明显、激励机制不完善等问题。在比较借鉴发达国家有关做法后,对解决L县有关问题提出了建议,包括打造全面的薪酬体系、加强职业发展激励、完善考核体系、转变激励理念、力求激励模式多样化、强化激励机制建设等。期望本文的研究成果可以为基层公务员激励研究做出一定贡献。