大学生“双向选择，自主择业”的毕业生就业模式，已经成为现在大学毕业生就业的主要方式。与此同时，高校毕业生就业形势愈来愈严峻，高校毕业生的就业竞争力在就业过程中愈加凸显其重要性。为此，本人选择关于高校毕业生的就业竞争力为题，通过了解高校毕业生就业竞争力的现状，分析不同类别毕业生在能力和个性品质上存在的差异，使高校大学生认识到哪些因素是重要的，在此基础上从大学生反思的角度，针对毕业生和高校改革提出相应的对策和建议，以提高高校大学生的就业竞争力。　　本研究在理论上为高校院校主管人员掌握目前毕业生就业竞争力现状、提供高校改革建议以及为其他研究者更深入广泛的研究均提供了客观的依据;在应用方面，高校大学生对提高自身能力有更全面化、明确化的认识，高校也可以从学生的角度有针对性地提出改革策略。　　本次调查对象为广东省高校2005应届毕业生和往届毕业已工作1-5年的高校毕业生，运用自编的《大学生就业竞争力调查问卷》进行调查，收回有效问卷974份。通过SPSS进行统计分析得到如下结果:(1)个人的能力与特点是影响求职成功的关键因素;(2)相关工作经验对就业成功具有重要作用;(3)毕业生对高校教育普遍持有较低的评价，并且大多数毕业生认为大学教育与市场用人单位需求脱节;(4)应届毕业生所学专业和学历层次直接影响其就业成功;(5)性别在求职成败上存在显著差异，属于弱势群体。最后，在对研究结果讨论分析的基础上，提出以下对策:　　(1)高校毕业生作为就业过程中的主体，应有意识地提高自身的竞争力，加强各方面的能力，培养良好的个性品质以及树立积极的就业观念。　　(2)学校在提高毕业生就业竞争力方面具有不可推卸的责任。高校应在专业设置、教学改革、社会实践和就业指导方面提出切实可行的改革策略。　　(3)社会要鼓励公平竞争，坚持择优录用，提供良好的竞争环境。