在知识经济时代,人力资源已取代物质资源成为创新最关键的资源。知识经济所有的创新活动,都必须以人的创新思想、创新意识、创新理念和创新方法为前提,知识经济的竞争在本质上就是人力资源的竞争。在国家大力提倡自主创新的新形势下,面对振兴东北老工业基地的历史机遇,黑龙江要加快地区经济的建设与发展,提高自主创新能力,建设创新型省份,就必须高度重视人力资源的培养、建设与使用。因此建立一套旨在促进人力资源开发,调动人力资源工作积极性、主动性与创新性,适应于动态环境发展的人力资源支持体系,就成为黑龙江当前面临的主要任务。本文首先对国内外区域创新、人力资源以及知识管理的相关理论及研究动态进行了综合分析。在分析区域创新系统以及人力资源的地位与作用的基础上,系统分析了区域创新人力资源支持体系的构成要素与功能,总结了主要国家推动创新的人力资源政策与措施。运用系统分析的思想方法对黑龙江省区域创新的现状以及人力资源现状进行了深入分析,结合黑龙江区域创新对人力资源的需求,基于对人力资源支持体系层次结构的分析,设计了人力资源支持体系的整体框架。围绕这个框架构建了人力资源支持体系评价指标体系,并运用模糊综合评价法对黑龙江区域创新的人力资源支持体系进行了综合评价,同时对评价结果进行了分析。最后根据评价结果以及黑龙江的现实情况,提出了完善黑龙江区域创新人力资源支持体系的策略。本文的研究为加快黑龙江人力资源开发,保持人力资源竞争优势,提供了一定的理论参考和策略支持。