随着科技的发展以科技创新团队形式进行科研和工作的形式已经成为现今创新创业社会生产模式下的内在要求。对于企业而言拥有一个有效的科技创新团队是在这个创新与发展所引领的市场上占据一席之地的必要条件。然而,科技创新团队迅速的发展中团队内部之中出现了各种形态的建设性冲突。怎样有效地利用科技创新团队中的建设性冲突,大力促进管理的创新是科技创新团队在研究和应用之中不可忽视的问题。冲突博弈在科技创新团队的存在对企业科技创新具有重要的影响作用,本文对科技创新团队的创新管理基于冲突进化博弈进行研究。研究内容及其主要创新点如下所示:第一、创新管理可以基于任务型和情感型冲突进行冲突进化博弈,冲突进化博弈的结果可以帮助科技创新团队构筑创新管理机制,激发创新能力,提高创新成果。研究从创新管理、冲突机理、进化博弈及科技创新团队四方面参照了相关的理论文献和案例进行分析并做好理论基础的理论知识铺垫,为科技创新团队基于冲突进化博弈的创新管理研究提供了理论依据。第二、任务型冲突在团队内部的作用通常表现为正向冲突,且在团队项目进行过程中的创新合作起积极作用,而情感冲突多数是不可控的破坏性冲突,不能够在长期进化博弈的过程中得到一个确定的结果即情感冲突不能判断具体是否对创新合作起什么样的作用,因此需要一些管理手段来促进正向冲突的水平,减少破坏性冲突。第三、研究构建了在有限理性下科技创新团队成员之间情感冲突和任务冲突的两个进化博弈模型,进行了对两人非对称长期博弈过程中策略的选择和稳定性分析。任务冲突与创新进化博弈应该提高成员在任务冲突博弈决策过程中选择“创新”决策,促进创新决策应该给予相对应的鼓励和激励制度例如奖金等,促使任务冲突促进创新;情感冲突博弈中情感冲突和创新博弈决策中成员的选择是不稳定的,并不能有效利于创新促进,应该控制成员选择“创新”策略的概率应该高于“情感冲突”的概率,应从调节因冲突产生的惩罚的力度大小和处罚系数来控制成员收益,促使团队成员理性决策。并适当考虑是否进行创新或者别的灵活性管理机制来调节,从而改进和完善现有的科技创新团队的创新管理。第四、研究基于任务冲突、情感冲突模型等相关博弈模型分析,论述了科技创新团队基于任务冲突机理的创新管理应用研究和基于关系冲突机理的创新管理应用研究等,并分别提出了科技创新团队基于情感冲突促进创新管理的保障措施和基于任务冲突促进科技创新团队创新管理的保障措施。此时基于冲突进化博弈的科技创新团队创新管理研究主要通过博弈模型的稳定性分析结果得出,研究对冲突进化博弈与创新管理的实践研究做出了初步的探析,所提出的创新管理方法为科技创新团队创新管理的进一步深化研究提供了可行性对策。