论文部分内容阅读
进入新世纪,人力资源已经成为了国家经济和社会发展最重要的资源,成为国家综合国力的主要决定因素。不少企业都清楚的认识到“人才是决定企业成败的关键因素”。人才之所以如此重要,究其根本就是因为人才是另一种重要资源的载体——知识。迄今为止,有关知识管理的研究都表明,知识共享在知识管理中占有重要的地位,知识只有被越来越多的人所掌握,其价值才会被尽可能的利用。同时知识只有在不断传播的过程当中,才会使人们不断创新。因此,知识的共享对企业、社会来说都有着重大的战略意义。新员工与组织的相互关系中,存在着隐含的、非正式