创业活动在提高劳动就业率，推动国民经济的发展起着决定性的作用。在我国，创业活动已呈现出越来越活跃的状态。虽然在我国创业机会较多，但是我国创业企业的关闭率较高，因此，迫切需要基于实证的创业绩效方面的研究来指导实践。从以往文献中了解到，对影响创业企业生存与发展的因素进行的研究不少，但鲜有对创业企业内部员工的组织承诺与创业绩效的相互关系进行研究的；此外，在我国独特的背景下，针对创业企业组织承诺影响因素的研究还有待进一步完善；而且，规范的组织承诺量表也需要通过反复的实证研究来探索。 通过相关文献回顾和专家访谈，本研究首先初步建立了一个组织承诺与创业绩效关系的理论模型，并构建了中国文化背景下创业企业的组织承诺量表、组织承诺前因量表和创业绩效量表，通过问卷调查的方式来收集数据，采用基本的统计方法和结构方程建模的方法，结合统计软件SPSSl3.0和结构方程软件LISREL8.70来分析数据。 本研究利用收集到的180份有效问卷，对研究量表和理论模型进行了实证检验。通过验证性因子分析技术测度所设计量表的可靠性和有效性，结果显示组织承诺量表和创业绩效量表具有较高的内部一致性、会聚效度和区分效度，表明量表建构有效；然后，用结构方程模型分析来修正理论模型，最后的修正模型清楚展示了组织承诺影响因素、组织承诺、创业绩效各变量之间复杂的因果关系。