根据第六次人口普查结果,截止2012年底,全国老年人口为1.85亿人,比重为13.7％,中国已经进入老龄化社会。人口老龄化问题并不仅仅是人口问题,其结果将导致经济、金融、社会结构、生产、消费一系列的深刻变革。　　中国养老问题能否顺利解决,已经成为关系到亿万人民群众切身利益与社会安定的重要问题。因此党的十八大报告中强调:要建立起更可靠的社会保障体系,要加强社会建设,努力让人民过上更好的生活。　　作为一名中国企业年金基金的管理者,笔者基于现有的真实大量的、连续数据的基础上,对我国企业年金基金的收益能力、风险能力、择时择股能力进行绩效评估,以此对企业年金基金投资管理人的投资能力进行实证检验。　　通过实证检验,可以看到不同投资策略、不同风格的投资管理人在企业年金投资管理绩效上具有较大差别。针对实证检验列示出的问题,本文给出了四种提高企业年金投资管理人绩效水平的方式,包括监管制度的改变、绩效评估的标准化、考核方式的优化与投资品种的逐步开放。通过以上方式可以完善我国企业年金基金投资制度,提高投资管理人绩效水平,促进企业年金基金健康发展,更好地实现企业年金基金的保值增值与风险抵抗能力,为委托人谋求更大的福利。