劳工团结权又称团结权或者劳工结社权,指劳动者为实现维持和改善劳动条件之基本目的,而结成暂时的或永久的团体,并使其运作的权利,即劳动者组织工会并参加其活动的权利。团结权的产生和发展在十九到二十世纪不仅改变了劳动者本身的命运,更对人类的历史发展产生了深刻的影响。进入市场经济之后,劳动关系由个体劳动关系发展至集体劳动关系时期,这是市场经济条件下劳动关系的基本要求和市场经济国家的基本经验。劳动者通过组织和参加工会,以集体的力量来保障劳动者的权利。因而,研究劳工团结权具有重要意义。本文除前言外共有四章:第一章对中国法上劳工团结权的构造进行论述,主要对宪法和其他法律、法规中有关劳工团结权的条款进行了梳理,包括劳工团结权的主体、内容、救济方式三个主要方面。第二章对中国法上的劳工团结权进行了评析,分别对工会的组建与撤销规范、工会的加入与退出规范、劳工团结权救济规范的具体规定及其不足进行了评价,分析了法律条文背后我国劳工团结权保护的问题。第三章论述了劳工团结权的国家保护义务,从劳工团结权的劳动权属性出发,分析国家在劳工团结权保障中的“尊重义务”和“保障义务”。第四章对中国劳工团结权立法的趋势进行论述,从劳工团结权立法思想的转变、国家公约对劳工团结权立法的影响和具体法律规范的完善三个方面分析了劳工团结权的立法趋势。