Y能源集团研究院专业技术人员绩效考核体系构建研究

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随着市场竞争日益激烈,企业间的竞争重点是人才的竞争。专业技术人员是能源企业中最核心、最关键的人力资源,在能源企业生产经营和科技创新中起着不可忽视的重要作用。专业技术人员的绩效考核不仅能提升能源企业生产经营和科技创新的水平,而且是企业吸引人才、保留核心技术人员,发挥竞争优势的重要手段。因此,构建一套适应企业特点的专业技术人员绩效考核体系是能源企业必须解决的关键问题。本文以Y能源集团研究院专业技术人员为研究对象,通过了解当前Y能源集团研究院专业技术人员绩效考核工作的现状,利用调查问卷和访谈方式,结合绩效
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