我国事业单位作为一种中国特有的组织形态,为适应时代发展的需要,正在经历着巨大的变革。在管理模式上机关事业单位长期沿用政府机关套路,工作人员的薪酬管理也参照行政人员执行。随着社会主义市场经济的发展,弊端日益凸显,改革势在必行。事业单位绩效工资改革作为事业单位综合改革中重要的一步,从2006年开始分三步在全国范围内自上而下逐步执行,目前已经取得了一定的正面效果。但在基层,由于地域、行业的特点,事业单位绩效工资改革在具体地区的实施仍然阻力颇大,这些特殊性问题直接影响绩效工资改革的推进和成效。本文立足高青县事业单位绩效工资改革的实践,对高青县现有的考核体系、分配方式进行研究,得出目前事业单位绩效工资实施面临的问题和发展策略。全文按以下思路构建:第一章为绪论,主要概述了研究的目的和意义,以及文献综述;第二章为理论部分,界定了事业单位绩效工资的一些相关概念,包括事业单位的概念阐述和论文研究的理论依据,是本文的理论基础;第三章对高青县绩效工资的实施进行论述,深入分析了绩效工资实施的正面成果和局限性;第四章是本文的核心部分,列举了绩效工资的阻力并深入分析产生阻力的原因;第五章对绩效工资的未来发展进行了思考和分析。本文立足高青县事业单位这一基层组织,重点研究绩效工资实施的问题和对策,能够为高青县绩效工资的推进实施提供一定的建议。但在研究过程中,由于研究对象层次不高、事业单位属性特殊、绩效工资实施不充分等问题,局限了研究的深度和广度。