众所周知，二十一世纪的发展离不开节能与环保，低碳经济与节能发展离不开科技与创新。我国已把节能与新能源汽车列入战略性新兴产业之一，作为国家发展战略，通过示范推广，进一步明晰技术路线，有效带动节能与新能源汽车技术、人才、产业等资源的快速集聚。科技型中小企业在实现节能与新能源的发展与科技进步具有重要作用。现阶段，对于掌握新能源汽车技术的人才与产业资源的需求日渐强劲，湖南省C公司如何使薪酬体系更具有竞争性，是湖南省C公司面临的主要问题。所以，以C公司为例，研究科技型中小企业薪酬体系的优化设计具有重要的理论与现实意义。本文根据湖南C公司薪酬体系的发展现状，在总结现有薪酬体系特点的基础上，提出了对湖南C公司薪酬体系的优化设计方案的总体框架、具体内容、实施过程与保障措施。首先，阐述了薪酬管理的相关理论。其次，分析了C公司薪酬体系现状、问题及原因。再次，提出了优化科技型中小企业薪酬体系的指导思想与设计原则及优化设计的具体内容。最后，阐述了科技型中小企业薪酬优化体系的实施过程与保障措施。本文较系统、较全面地研究湖南C公司薪酬体系的整体结构，并在职位说明、薪酬体系设计及相关细节方面的设置进行了较为全面的论述。