自恋这个在社会人格心理学与临床心理学及精神病学领域都广泛出现的概念,目前在国外的研究已经逐步进入白热化的阶段。而在国内,基本只在临床心理学及文学领域存在少量的研究,在组织领域鲜有研究。世界上的许多领导者都或多或少具备自恋特征,问题在于为何这些自恋者会被选为领导及他们是如何表现的呢?国外的一些研究表明自恋型领导的形成和行为表现与多种环境因素相关。本文通过查阅国外在此领域的近百篇文献,总结性提出白恋型领导的关键内涵与其形成的影响因素,采用文献阅读法、实验法、问卷调查法,研究调查了自恋型领导在奖励互赖程度不同的两个团队中的成长与表现,结果发现：(1)高度自恋者比低度自恋者更有可能成为团队的领导。在由高度自恋者领导的团队中相对低度自恋者领导的团队出现了更少的口头交流和个人决策。(2)在高度互赖的环境下自恋者并未更容易成为领导,也就是说自恋者是否被选为领导可能与他们是否处在高度或者低度奖励互赖的环境无关。但高度自恋者在奖励互赖环境下得到了更多的领导成长分。(3)高度自恋者在一个高度互赖的环境下比其在低度互赖环境下表现更好。