【摘 要】
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本文研究的主要内容是,21世纪人类社会进入知识经济时代,随着经济全球化进程的进一步加快,国际市场竞争日趋激烈,面对这种形势,本文通过对我国国有企业人力资源管理的研究和
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本文研究的主要内容是,21世纪人类社会进入知识经济时代,随着经济全球化进程的进一步加快,国际市场竞争日趋激烈,面对这种形势,本文通过对我国国有企业人力资源管理的研究和国有企业目前人力资源管理现状以及实现人力资源管理创新基本条件的分析,从人力资源管理理念的创新、方法的创新、机制的创新和建立科学的人力资本管理模式四个方面对国有企业人力资源管理创新进行了初步的探讨.文章结构分三部分:第一部分是人力资源管理创新概述;第二部分是国有企业人力资源管理现状及实现人力资源管理创新的基本条件;第三部分是人力资源管理创新的对策和措施,是本文的重点.当前国有企业人力资源管理现状,要求我们必须厉行改革,实现人力资源管理创新,才能使人才迅速成长和才尽其用,才能建立其他企业最难以复制和模仿的人力资源管理,提高企业竞争力.
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