中小企业一直以来都是我国经济发展中最为活跃的一支力量,在缓解就业压力和促进经济增长等方面为我国国民经济和社会发展提供了有力支持,但中小企业由于其规模等方面存在的缺陷,使得中小企业的成长不能仅仅依靠自身,必须与其他企业之间展开竞争与合作。目前在对中小企业竞合行为的研究中,多数研究只是针对产业集群环境中的企业,相对而言,园区环境下企业的竞合行为研究还非常少,但考虑到园区内的企业的特殊性和园区在我国经济中的重要性,有必要对其进行研究。在以往对中小企业竞合行为的研究中,对于具体有哪些因素能够影响园区中小企业竞合行为选择,只是有过片面的定性描述,很少有人进行实证研究并给出明确地解答。而本论文则将采用实证的方法致力于此问题,从中找出关键因素,发现园区中小企业竞合中存在的问题,并提出相应的对策建议。本论文首先通过研究以往相关文献,将园区中小企业竞合行为的影响因素划分为四个维度：园区结构、园区主体、园区文化和园区环境,并在这四个维度中分别进一步细化为13个具体的影响因素,从而构建出园区中小企业竞合行为的影响因素层次结构图。然后根据这一层次结构图进行指标的选取和问卷的设计,并通过试调查对问卷进行了修正,最终形成正式问卷展开调查,收集数据。通过数据分析得到影响园区中小企业竞合行为的涵盖了园区结构、园区主体、园区文化和园区环境四个方面的13个因素；并对各个因素对园区中小企业竞合行为的相关性进行了分析,发现各个因素与园区中小企业竞合行为的相关程度上的差异；然后对各个影响因素的重要性进行了排序,得到了对园区中小企业竞合行为影响最大的8个关键因素,按照重要性由大到小的排列为园区内的工作生活环境、园区所在地的地域文化、园区内企业的产权整合程度、园区内的资源环境、园区内的学习文化、园区内的行业协会、园区内供应链的完整程度和园区内的政府部门。最后根据数据分析的结果发现我国现有园区中小企业竞合中存在的问题,并根据这些问题提出了相应的对策和措施。