在知识经济时代,研发人员成为企业生存和发展的重要影响因素。近年来我国中小企业发展迅猛,成为我国经济发展的重要力量。我国十四五规划明确提出要强化国家战略科技力量,提升企业的创新能力,激发人才创新活力。我国中小企业的发展需要大量的科技创新人才,但人才流失问题一直都是大多数中小企业在发展过程中面临的突出问题。企业的创新发展需储备大量且优秀的研发人员,研究研发人员的流失问题也成为企业生存发展的重中之重。本文运用人员流失相关理论,对KF公司当前面临的较为突出的研发人员流失问题展开探讨,运用问卷调查的方式直观了解到该公司近年来研发人员流失的数据,明确了对于高科技类型公司而言,研发人员流失必定会对其竞争力和战略发展带来沉重打击,结合该公司当前经营现状,深入剖析导致研发人员流失的根本原因,有针对性的提出解决策略,从而有效的降低研发人员流失率,以保障KF公司的战略发展。通过本文的研究,在对KF公司研发人员基本现状、流失现状等方面的现状分析的基础上,总结出KF公司研发人员流失造成的不利影响包括商业秘密和研发技术泄漏、公司研发人才断层与发展受限、公司形象受损等。结合问卷调查和访谈分析发现,造成KF公司研发人员流失的原因主要有薪酬竞争力不强、绩效管理体系不完善、缺乏有效的职业培训、企业文化认可度不足、研发人员个人原因和外部原因。针对KF公司研发人员流失的原因,为应对KF公司研发人员流失,公司可以采取提升研发人员薪酬竞争力、健全绩效管理体系、加强研发人员培训、增强企业文化认可度、优化员工个人因素、强化外部环境保障等对策,同时可以在理念保障、制度保障、资金保障等三方面实施保障措施。