近年来，随着现代企业制度的逐步完善，企业对于职业经理人的日渐重视，高管激励便成了企业最为关注的问题之一。然而，随之而来的是高管与普通员工之间的过于悬殊的薪酬差距引发的争议。本文针对2005-2009年上市公司的薪酬差距以及其与企业绩效的关系进行了分析，实证研究得出：就5年的样本数据来看，薪酬差距呈逐年增长的趋势。分行业分析来看，工业企业的薪酬差距是最大的，商业和公用事业企业的薪酬差距是相对较小的。这主要与企业的盈利模式和规模大小有关。工业企业一般规模都较大，而后者则相对较小，且利润性较弱。通过相关性分析和回归分析得出，高管人员与普通员工之间的薪酬差距一定程度上对企业绩效是具有促进作用的，这一促进作用主要体现在净资产收益率上。即薪酬差距对于提升股东收益没有很明显的作用，对于有些行业甚至具有负向促进作用。　　 通过研究，论文建议：第一，企业在制定薪酬制定时要考虑高管人员与普通员工的均衡激励，无论是静态制度还是动态变动都要体现。第二，对于员工的激励，尤其是薪酬的激励要特别关注行业的特殊性，而不是一刀切。第三，企业绩效的考核可以从多个角度来出发，因此，企业激励的目标要明确，是偏重于资产回报率还是股东收益，这样激励的效果才会更好。