当前,世界正经历百年未变的大变局,新冠肺炎的全球大流行使这一大变局加速推进,保护主义抬头,世界经济下滑,全球市场萎缩,面对国内外环境的深刻变化,党中央提出了要加快构建以国内大循环为主体,国内国际双循环相互促进的新发展格局,这是根据我国发展过程中不同阶段、不同环境和不同条件提出的重大战略部署,是重塑我国国际合作与竞争优势的战略性选择。我们深刻认识到,目前我国在创新产业、引领未来发展的科技储备远远不足,很多产业还处于全球产业链、价值链的中低端,唯有大力推进企业技术创新,加快核心技术攻关,提升产业链的现代化水平,才能把竞争发展的主动权牢牢掌握在手中。要提升企业技术创新能力其核心要求包括,深化科技体制改革,推进产学研深度融合,强化企业创新主体地位,培育上中下游衔接、大中小企业协同的良好创新格局,建立高效协同的创新网络体系,促进各类创新要素向企业集聚。为了应对创新的不确定性和复杂性、资源稀缺性以及创新能力有限性等问题,不同层次的参与者通过正式或非正式合作创新关系连接形成的网络组织形式（即创新网络）,如雨后春笋般出现。为了更加深入的理解创新网络组织间合作绩效提升的机理,本研究基于社会交易理论其核心内容——组织对资源尤其是自身发展所稀缺的这部分的依赖和需求,以及对外交易活动中对其他组织的信任——这两个组织进行价值资源交易行为背后的重要动机,在厘清追求社会交易活动的绩效最大化是其真实目标之所在后,提出了三部分相互关联的研究问题,分别是:资源依赖（现实资源距离）——关系——合作绩效的机理及边界条件;情感信任（合作信任）——关系——合作绩效的机理及边界条件;组织距离、合作信任、价值共创与合作治理机制在外部环境动荡的情境因素下不同组合构型对实现高水平合作绩效的最优前因因素的配置组合。研究通过定性和定量分析方法,首先对“组织距离”的内容结构进行了深入研究,在文献研究的基础上,结合对相关领域资深专家、学者和经验丰富的组织管理者的深入访谈,界定了组织距离的概念,随后遵循科学严格的准则开发了组织距离内容结构条目,并根据预测试的探索性因子分析和验证性因子分析编制了组织距离问卷,这也是研究组织距离对合作绩效影响的先决性研究。其次,研究继续围绕组织距离对合作绩效的作用影响展开,分析了组织之间的合作治理机制在两者之间所起到的作用;就现实差距对合作绩效的影响是否受到来自外部环境动荡性的影响这一问题进行了深入研究,研究对创新网络中组织间合作关系的形成的要素和机理,尤其是现实因素层面的影响进行了丰富且深入研究,有利于明晰创新网络中合作关系的特殊性与复杂性。此外,另一个核心研究是,提出并解答了创新网络中合作信任是如何影响组织之间的合作关系,价值共创在两者之间所起到的作用,继而影响组织之间的合作关系,并就合作治理机制是否会对两者之间的关系发挥一定的影响作用展开研究,上述研究揭示了组织间的合作信任、价值共创、合作治理机制对合作绩效之间的作用机理,拓展和深化了合作绩效之间的研究视角和研究内容。最后,本研究综合组织自身的现实距离与内在的心理距离等多种影响因素,用组态分析的思路,深入研究各种因素组合对合作绩效的影响作用。通过综合考量内、外部多种因素以及前沿的组态分析思想,为提升创新网络组织间合作绩效,帮助组织识别判断影响合作的组织距离要素,选择有效的治理模式;通过建立合作信任模式,构建价值共创体系;适应市场的动荡变化,建立起稳定高效的合作关系,提供科学合理的指导意见。本研究完善了现有理论体系,增加了提升合作绩效的影响因素及作用机理方面结论的解释力与预测力。同时,本研究也能够为其他类型的合作主体之间围绕合作共赢等行为的研究提供了具有借鉴意义的研究视角和研究方法参考。